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    一、慎打電話。有些公司在招聘廣告上只留下傳真號(hào)碼，這就說明此公司謝絕求職者打電話，只受理求職者的傳真資料或信件。而一些公司雖然留了幾個(gè)電話號(hào)碼，但注意打電話要分清時(shí)間，太早及太晚都不合適。有些單位特別注明了打電話的時(shí)間，應(yīng)遵守這些安排。

　　二、發(fā)好傳真及電子郵件。此類聯(lián)系方式宜簡潔清楚，一目了然。但需注意要留下自己的有效通訊聯(lián)系方式，以使招聘單位能夠第一時(shí)間找到他所感興趣的應(yīng)聘者。

　　三、寄發(fā)函件要講究時(shí)效。由于郵件一般很慢，如在外地最好用特快專遞。如在本地也要留意招聘時(shí)間，及時(shí)寄出個(gè)人資料待聘。盡可能通過郵局轉(zhuǎn)交，自己送上門或托人轉(zhuǎn)交都是不尊重的表現(xiàn)。